Een sollicitatiepitch is het enige moment waarop jij bepaalt hoe het verhaal begint, maar de meeste kandidaten gooien die opening weg. Ze vullen de eerste dertig seconden met een samenvatting van hun cv, terwijl de interviewer al aan het oordelen is. In een pitch-presentatie heb je geen ruis nodig, je hebt richting nodig. En dat is precies het verschil tussen een kandidaat die uitgenodigd wordt voor de tweede ronde en een die een beleefde afwijzingsmail krijgt.
Voor een sollicitant staat er bij een pitch-presentatie meer op het spel dan bij een gewoon gesprek. Je bent niet in dialoog, je staat te presteren, en de beoordelaars zitten er expliciet voor om een oordeel te vellen. Eén slappe opening, één moment van aarzeling over je eigen toegevoegde waarde, en je bent de rest van de presentatie aan het herstellen.
Een pitch-presentatie gedraagt zich anders dan een cv-gesprek of een informele kennismaking. Er is een verwachte structuur, een tijdslimiet en een publiek dat tegelijk luistert en beoordeelt. Dat maakt dat je geen ruimte hebt voor 'zal ik ook nog iets vertellen over mijn stage bij dat bedrijf in 2019', want tegen de tijd dat je uitgesproken bent, is de aandacht al weg.
Te veel details geven over irrelevante werkervaring zonder duidelijke link naar de functie
In een pitch-presentatie heb je misschien twee minuten, en als je die vult met bijrollen uit je verleden die niets met de vacature te maken hebben, laat je zien dat je niet begrijpt wat de werkgever zoekt.
Beginnen zonder sterke openingszin waardoor de eerste indruk zwak wordt
De eerste vijf seconden van een pitch zijn het enige moment waarop je de volledige aandacht hebt van iedereen in de ruimte, en als je die verspilt met 'ehm, ja, dus mijn naam is Thomas en ik heb besloten te solliciteren omdat', ben je die aandacht kwijt voordat je hem goed en wel hebt.
Spreken zonder structuur en van de hak op de tak springen tussen verschillende onderwerpen
Een interviewer die jou hoort springen van je opleiding naar je hobby's naar je vorige werkgever zonder logische lijn, onthoudt niet jouw sterke punten maar het gevoel dat je niet goed voorbereid was.
Start met een krachtige openingszin die je rol en je waarde combineert: niet 'Ik ben marketeer' maar 'Ik heb drie jaar lang de online omzet van een webshop verdubbeld en ik wil dat nu doen voor jullie'
Schrijf je openingszin letterlijk op en leer hem uit je hoofd, zodat je in de eerste vijf seconden niet hoeft te improviseren terwijl je zenuwachtig bent.
Gebruik de STAR-methode om één concreet voorbeeld strak te vertellen: Situatie, Taak, Actie, Resultaat, en stop daarna
Kies één situatie die direct aansluit bij de functie-eisen in de vacaturetekst, en vertel die in maximaal vijfenveertig seconden, want meer heeft de interviewer op dit moment niet nodig.
Oefen je pitch van zestig seconden hardop, op tijd, minimaal tien keer, tot je hem kunt vertellen zonder na te denken over de volgorde
Neem jezelf op met je telefoon en kijk terug: als je na dertig seconden nog geen punt hebt gemaakt, moet je schrappen en niet toevoegen.
Het meest onderschatte PROOF-element voor sollicitanten in een pitch-presentatie is de R van Relevant: kandidaten vertellen wie ze zijn en wat ze hebben gedaan, maar verzuimen te zeggen waarom dat voor deze werkgever, op dit moment, precies het verschil maakt. Zonder die schakel is je pitch een monoloog in plaats van een argument.
Upload een fragment van je mediaoptreden en krijg binnen minuten een persoonlijke mediascore met concrete feedback.
Probeer PROOF gratisGeen creditcard nodig · Direct aan de slag